Samoświadomość to podstawa pewności siebie i poczucia komfortu w zakresie komunikacji i interakcji z innymi ludźmi. Zrozumienie, w jaki sposób Twój styl pracy oraz komunikacji determinuje Ciebie oraz Twoje relacje z otoczeniem, może pomóc w zbudowaniu lepszych i bardziej efektywnych relacji.
Myers-Briggs (MBTI) – Szkolenie w oparciu o test psychologiczny
Szkolenie bazuje na określeniu wskaźnika MBTI (Test Myers-Briggs) służącego do zdefiniowania typu osobowości (etap I). MBTI to narzędzie psychologiczne, które pomaga poznać osobiste preferencje: w jaki sposób tworzę relacje z innymi, jak się komunikuję, jak przyjmuję informacje, podejmuję decyzje i organizuję swoją pracę. Jest to najbardziej popularne i szeroko stosowane narzędzie tego rodzaju, opiera się na typach osobowości zidentyfikowanych przez psychologa Karla Junga.
Przed szkoleniem uczestnicy wypełniają kwestionariusz online. W trakcie szkolenia poprzez różnorodne ćwiczenia i zabawy poznają, jak ich preferencje psychologiczne determinują ich zachowania, relacje i interakcje z innymi. Uczestnicy dokonują również przeglądu funkcji psychologicznych, na których opiera się metoda MBTI i interpretują wyniki wypełnionego przez nich kwestionariusza.
Korzyści dla uczestników
- Zrozumienie, jak Twoje preferencje wpływają na Twoje relacje i jak determinują sposób, w jaki pracujesz i jak poprzez to oddziałujesz na innych ludzi ze swojego otoczenia.
- Nauczenie się lepszego komunikowania i współdziałania z innymi, nawet jeżeli mają inne preferencje psychologiczne.
- Unikanie stresu lub zarządzanie nim.
Adresaci szkolenia
Szkolenie jest skierowane do wszystkich, którzy chcą poprawić i udoskonalić swoje umiejętności komunikacyjne lub zbudować dobre relacje w pracy. Udział w szkoleniu zapewnia również rozwój kompetencji potrzebnych do pracy zespołowej, zrozumienie relacji z klientami, a także ogólny rozwój, zarówno personalny, jak i zawodowy. Są to umiejętności niezbędne dla młodych liderów.
Przykładowy program szkolenia
- Postawy wobec świata, źródła stymulacji
- Sposoby przyjmowania informacji
- Zajęcia i gry
- Podejmowanie decyzji
- Styl życia
- Interpretacja/wyjaśnianie wyników
- Funkcje psychologiczne, typy psychologiczne
- Indywidualne konsultacje z trenerem
Opcje w zależności od potrzeb:
- Przewidywanie różnic między stylami/współpraca z osobami reprezentującymi inne style
- Preferowane warunki pracy dla poszczególnych typów
- Praca z klientami lub współpraca w zespołach
- Temperament i zachowania przywódcze
- Wpływ na praktyki zarządcze
Czas trwania: 1 dzień
Język: angielski
Liczba uczestników: maks. 15 osób
Liczba trenerów: 1